Est-ce qu’un travailleur peut réclamer un contrat de travail à son employeur ? La question a été posée au secrétaire général de la Confédération syndicale des travailleurs du Togo (CSTT) Emmanuel Agbenou, jeudi dernier au détour d’une session de formation des responsables des syndicats membres sur justement le contrat de travail et la protection des droits des travailleurs ( https://letabloid.tg/la-cstt-forme-ses-responsables-syndicaux-sur-le-contrat-de-travail-et-la-protection-des-droits-des-travailleurs/).
D’abord, a-t-il indiqué, « le contrat peut être verbal ou écrit. Si ce n’est pas écrit, cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de contrat entre vous ». « Mais lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit être obligatoirement écrit. Si ce n’est pas écrit, cela veut dire que c’est tombé dans ce que nous appelons le contrat à durée indéterminée », a tenu à relever Emmanuel Agbenou.
Le secrétaire général de la CSTT conseille aux travailleurs, lorsqu’ils sont engagés par un employeur, d’«exiger d’avoir un contrat », donc écrit. « Que ce soit un contrat à durée déterminée ou indéterminée, il est souhaitable qu’il soit écrit », souligne-t-il, et d’en vanter les atouts.
«Quand c’est écrit, vous avez un document dans lequel vous aurez des dispositions que vous devez de temps en temps lire pour voir si l’employeur les respecte ou non. Et ça vous permettra également de savoir que vous avez un contrat et l’obligation de respecter ses termes », argue le premier responsable de la CSTT, également formateur syndical.
Pour tout dire, Emmanuel Agbenou insiste sur le meilleur choix : « L’idéal serait qu’à chaque fois, nous ayons un contrat écrit en bonne et due forme et que les termes soient bien définis au départ ». A bon entendeur…
