La méconnaissance, par les délégués syndicaux et du personnel, de leurs prérogatives, les pousse parfois à commettre des erreurs, complique les rapports entre les travailleurs et les employeurs et empoisonne l’atmosphère dans les entreprises. L’Union syndicale des travailleurs des entreprises nationales et multinationales du bois, bâtiment et travaux publics (USYNEM BTP) veut colmater les brèches. D’où l’organisation d’un atelier de formation qui a démarré ce jeudi 5 septembre 2024, à l’Hôtel Saint-Lazaros à Lomé.
« Rôle et responsabilité des délégués du personnel et syndicaux dans la promotion du dialogue social constructif et les conventions fondamentales de l’OIT ». Tel est le thème qui concentre ce séminaire de renforcement de capacités. Les participants, la trentaine, sont des délégués du personnel et syndicaux de différentes entreprises nationales et multinationales de BTP de la place parmi lesquelles Eiffage-Togo et Sogea-Satom.
«Les délégués jouent un rôle essentiel en entreprise. Ils favorisent la communication, contribuent à la résolution des conflits et créent un environnement de travail harmonieux en défendant les intérêts des travailleurs, dans le respect des textes », rappelle Mensa Olobi, Secrétaire Général de l’USYNEM BTP. Un rôle essentiel qui légitime suffisamment cette formation. « Nous ne pouvons pas ignorer le concept de dialogue social et surtout la communication qui est très importante dans les relations employés-employeurs. Les délégués nouvellement élus doivent être outillés sur ces concepts pour maitriser leurs tâches », a ajouté M. Olobi.
L’initiative agrée visiblement les employeurs qui y trouvent aussi leur compte. Directeur des ressources humaines à Eiffage-Togo et représentant le Directeur Général de cette entreprise, Francis Akpadja confirme : « Le dialogue étant le soubassement de tout groupement d’individus, quel qu’il soit, à plus forte raison en entreprise, regroupant une diversité d’individus, parfois de races, de nationalités et consorts, cette formation augure le socle pour un climat social apaisé permettant ainsi de déployer aisément nos activités et améliorer les conditions de vie des collaborateurs ».
Cette session de formation fait partie d’une série, dans le cadre du Projet N°0377-BCPA/USYNEM BTP/Projet régional Afrique Bois et Bâtiment soutenu par CNV International et autres partenaires dont la première session a porté sur les techniques de négociation, de lobbying et de plaidoyer organisée il y a quelques mois.
Que doivent faire et ne doivent pas faire les délégués du personnel et syndicaux ? Comment doivent-ils poser les problèmes ? Que doivent-ils faire pour promouvoir le rayonnement de l’entreprise ? Ce sont des questions pratiques sur lesquelles les participants devront se voir donner des clefs par Timothée Boko, Coordonnateur du Programme régional Afrique Bois et Bâtiment, représentant des partenaires et formateur à cet atelier.
Encourager les échanges pour parvenir à un consensus entre les travailleurs et les employeurs, créer un climat social apaisé qui a des retombées positives sur la performance économique des entreprises, tels sont les objectifs de ce séminaire qui devra, à terme, permettre de créer un environnement de travail harmonieux dans les entreprises et favoriser la résolution des conflits.
